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          平等和多样性

          平等和多样性委员会和工作组

          立博体育有一个平等和多样性委员会以及三个工作组:

          • 残疾工作组
          • 性别平等工作组
          • 种族平等工作组

          三个工作组会晤一次的术语。如果你想带的问题,以这些基团的关注,请联系珍妮斯科特(秘书组) jeannie.scott@history.ox.ac.uk.

           

          工作人员和学生也可以联系牛津大学 平等和多元化单元 (或EDU)进行咨询和指导。

          工作人员和学生残疾信息

          工作人员和学生在需要咨询或指导意见都非常欢迎联系:

          学生也可以寻求建议 高校残疾的咨询服务.

          对高校残疾联系人列 这里.

          您还可以找到我们的更多 人文分区平等和多样性页面。


          访问立博体育

          立博体育的乔治街的建筑包括在 大学访问指南。该地图还包括关于检查学校和多所高校,其中大部分我们的教学发生的细节。

          工作人员或学生有关访问场馆应在培训相关的残疾铅或统筹尽快联系的担忧。

          立博体育库位于拉德克利夫相机:这也刊登在 访问指南.

          LGBT History Month 2016

          立博体育中显示的彩虹旗在2019年2月为LGBT历史月的一部分。

           

          雅典娜天鹅

          In April 2019 the Faculty applied for accreditation under the Athena SWAN charter for gender equality. This means we have conducted a searching and thorough analysis of our shortcomings in this area, and identified far-reaching and concrete actions to make improvements.  These improvements will be overseen by an 雅典娜天鹅 Coordinator (a senior academic historian), while intersectional issues will be addressed through our Equality & Diversity Committee and its working groups on gender, race and disability.

          雅典娜天鹅包机是基于十大原则。通过被雅典娜天鹅的一部分,我们正致力于一个渐进的包机,采用以下原则我们的政策,实践,改进计划和文化。

          1。 我们承认,学术界不能充分发挥其潜力,除非它可以从所有的人才中受益。

          2。 我们致力于促进学术界性别平等,特别是解决妇女在整个职业生涯管道的损失和高级学术,专业和支持角色没有妇女。

          3。 我们致力于跨学科和专业支持功能,解决不平等的性别表示。在此我们认识学科差异,包括在高级职位在艺术,人文和社会科学(包括历史)妇女人数不足相关。

          4。 我们致力于解决性别工资差距(这是立博体育支持大学的目标)。

          5。 我们承诺消除妇女面临的,特别是在职业发展过程的要点包括博士后科研过渡到一个可持续发展的学术生涯的障碍。

          6。 我们承诺解决使用短期合同的保留和员工的发展在学术界,特别是妇女的消极后果。

          7。 我们致力于解决经常跨人所经历的歧视性待遇。

          8。 我们承认,促进两性平等要求从组织的各个层面,并从那些高级职务,特别是积极的领导的承诺和行动。

          9。 我们致力于使可持续结构和文化的变化,以促进两性平等,这些成为主流之内我们所做的一切,认识到,单靠个人的支持举措和行动,不能充分促进平等的程度。

          10。 所有的个体都通过几个不同的因素形标识。我们承诺考虑性别和其他因素的交集尽可能。

          网站页面的列表

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